Interview AI面接AI
AIが面接官になる、新しい採用のスタンダード
採用担当者が「候補者の見極め」に集中できる時間をAIが創り出します。
「一次面接」は、もうAIに任せましょう。
採用面接における、
このような「お困りごと」
はありませんか？
足りない
評価がバラつく
応募者対応
時間がかかる
見逃している
結果
辞退が増える
面接AIを導入することで
得られる効果
業務負荷軽減
AIが面接調整作業や一次面接を代行することで、担当者の負担を減らせます。本来集中すべき「候補者の見極め」や「内定者フォロー」に時間を割けるようになります。
評価の標準化
面接官によって合否の判断が異なる…そんな悩みも面接AIなら解消可能です。面接AIであれば、あらかじめ設定した評価項目に沿って公正かつ客観的な評価が可能です。属人化を防ぐことができます。
時間・場所の自由
応募者はスマホやPCで好きな時間に面接を受けられるため、現職中の方や地方在住の方にもアプローチしやすくなります。それによって、企業側も深夜・土日などの面接対応が不要になります。
機会損失の防止
AI面接であれば応募者の「初期対応のハードル」を下げる役割も担います。エントリー後すぐに面接に進めるため、応募者の離脱を防ぎ、採用スピードを高めることができます。
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接客のソリューションに
ビーモーションの面接AIの
主要機能
質問数、項目、対話形式など自由に設計可能
テンプレートのご利用はもちろん、ゼロからの自由設計にも対応可能です。
候補者の自己PRに関する質問から、10問以上にわたる深掘り面接まで、目的やニーズに応じて柔軟にカスタマイズしていただけます。
充実の評価・レポート機能
面接の評価基準は、大きく２つの視点から評価が可能です。
１.自社で設定した独自評価基準
（例：営業力・論理性・チーム志向・業界経験）
２.一般的な社会人スキル基準
（例：コミュニケーション能力・印象・自己管理力・言葉遣い）
面接官となるバーチャルヒューマンはオリジナルで制作
企業ブランドにあわせたバーチャルヒューマンを生成いたします。
業務時間によって一人ひとり面接官を変更して、よりリアルな面接が可能です。
録画面接による面接の自由と効率を両立
応募者は都合の良い時間に録画面接を行えるため、面接日程の調整や直前キャンセルといったストレスから完全に解放されます。企業側も面接時間に縛られることなく、録画を後からまとめて確認できるため、採用業務の効率化と柔軟な対応が可能になります。
「面接官、応募者」ともに使える、面接練習として活用が可能
面接AIは面接練習ツールとしてもご活用いただけます。
面接官向け、応募者向けの「対話型ロールプレイング」としても利用可能です。
採用企業様だけでなく、求職者様も何度でも繰り返し練習し、本番の面接に自信を持って臨めます。
ビーモーションの面接AIの強み
質問設計も柔軟に対応
応募者の「応募理由」や「具体的なスキル」に応じて、事前に質問の分岐設定が可能なため、面接内容の深掘りも柔軟に対応できます。
自社独自の評価が可能
貴社の合否判定基準に合わせて評価内容をカスタマイズすることができるので、自社に最適な人材の選考が可能です。
「採用管理システム（ATS）」や
「ロープレAI」との連携も可能
自社で採用しているシステムとの連携による業務効率改善が可能です。連携作業も担当者がサポートするので安心です。
万全のサポート体制
専任の担当者が各社につき、導入から運用支援、シナリオ設計やシステム変更まで一括対応します。
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