About Services
AI面接とは｜仕組みと従来の面接との違い
AI面接とは、AIが面接官となり応募者と対話形式で一次面接を行う仕組みです。質問設計から評価、レポート作成までをAIが担うことで、面接官による評価のばらつきを抑えながら、採用担当者の負担を軽減します。
Find Your Solution
AI面接の導入前によくある採用担当者の課題
応募数が多く、書類選考だけで候補者を絞らざるを得ない
学歴や職務経歴だけでは、人物像やコミュニケーション力が見えない
書類選考では判断できず、本来会うべき人材を見逃している
面接官ごとに評価基準が異なり、合否判断にばらつきがある
日程調整や一次面接対応に追われ、見極めに時間をかけられない
ATS・面接ツール・評価シートが分散し、二重入力や情報管理の負担が発生している
Service Features
AI面接でできること｜機能と活用シーン
Case 1
リアルなAIアバターとの自然な会話
AIアバターが面接官となり、候補者と対話形式で一次面接を実施。人と話すような自然な体感で、緊張をほぐしながら本来の受け答えを引き出します。24時間365日、候補者の都合の良いタイミングで受験可能です。
Case 2
発話内容・音声・表情を分析して評価
感情解析エンジンが、発話内容を中心に表情や声のトーンをリアルタイムで分析。面接官の主観に頼らない、客観的で公平な評価を実現します。質問・評価基準はノーコードで自由にカスタマイズできます。
Case 3
採用管理機能の搭載
ATS（採用管理システム）機能を標準装備。候補者の選考状況の可視化から内定オファー管理までカバーします。既存ATSとの連携も可能で、新しいシステムへの乗り換えは不要です。
Case 4
面接官専用のAIアシスタント
対面面接でも、候補者の履歴書や評価軸を踏まえ「次に聞くべき質問」をAIがリアルタイムに提案。聞き漏らしや経歴との矛盾点をその場でアラートします。候補者からは見えない支援であり、合否判断はあくまで人が行います。
Service Features
AI面接 導入前後の比較｜採用担当者・候補者それぞれにとって
| 項目 | 採用担当者にとって | 候補者にとって |
|---|---|---|
| 面接の時間 | 平日日中の稼働対応が必要だったが、24時間365日対応により負担が軽減される | 平日日中に限定されていた面接が、都合の良い時間にいつでも受けられるようになる |
| 評価 | 面接官の主観に依存していた評価が、データに基づく客観評価に変わる | 面接官との相性で左右されていた評価が、一貫した基準による公平なものになる |
| スケジュール調整 | 日程調整に多くの工数を要していたが、その負担を軽減し、書類選考では見えない人材との接点を増やせる | 日程調整のやりとりが必要だったが、待たされずすぐに受験できるようになる |
| 記録・共有 | 手書きメモや記憶頼りで共有しづらかった内容が、自動録画・分析レポートでそのまま共有できるようになる | 評価内容がブラックボックスになりがちだったが、迅速な分析により結果を早く受け取れるようになる |
| コスト・負担 | 出張費や人件費など、採用にかかるコストが高額だったが、大幅に削減できる | オフィス訪問など移動の負担があったが、オンラインで完結し移動の負担がなくなる |
| 人物理解の深さ | 書類だけでは人柄まで判断しづらかったが、対話を通じて書類では見えないキャラクターを発掘できる | 書類選考だけで可能性を判断されがちだったが、対話の機会を得て自分らしさをアピールできるようになる |
| 本来の力の発揮 | 取り繕った受け答えの奥にある本音が見えにくかったが、取り繕わない本来の個性・特性を理解できるようになる | 過度な緊張で本来の実力を発揮できないことがあったが、緊張が和らいだ状態で力を発揮しやすくなる |
Service Features
AI面接導入のメリットと留意点
応募者
にとって
24時間365日、都合の良いタイミングで面接を受けられます。書類選考だけでは伝わらない自分の強みやコミュニケーション力をアピールできます。
採用担当者
にとって
日程調整や一次面接対応の負担を軽減しながら、経歴だけでは伝わらない強みや人物特性を把握。本当に会うべき人材の見極めと発掘を支援します。
経営層
にとって
評価の標準化により、採用の質のばらつきを抑制できます。AI面接単体から始められるため、大きなシステム入れ替えの負担なくスモールスタートできます。
導入にあたっての留意点：AI面接は一次選考の効率化と評価の標準化に有効ですが、最終的な合否判断は人が行うことを推奨しています。また、人による面接と組み合わせた選考設計も可能です。その際は、面接官専用のAIアシスタント機能を活用することで、質問の抜け漏れ防止や評価品質の向上を支援できます。
Use Cases
AI面接 活用シーン
Case 01
新卒採用
AI面接で新卒採用の一次面接を自動化。選考書類だけでは見落としがちな強みを可視化し、優秀な人材の取りこぼしを防ぎます。
Case 02
中途採用
学歴や職務経歴だけに左右されず、AI面接による統一された評価基準で候補者を公平に評価。採用品質の向上を実現します。
Case 03
エンジニア採用
技術スキルの理解度や課題解決力に加え、チーム開発に必要なコミュニケーション力も評価し、採用精度を向上します。
Case 04
店舗スタッフ採用
大量応募時の面接工数を削減。発話内容に加え、表情や音声も分析し、接客・サービス業に適した人材を効率的に選考できます。
Case 05
社内認定・昇給試験・社内面談
評価基準を統一し、公平な認定・昇格判定を実現。書類や実績だけでは見えない強み・課題も深掘りし、人材育成に活かします。
Why Choose Us
ビーモーションの
AI面接が
選ばれる理由
人材採用の現場で培ったノウハウを反映
人材サービス企業として培った採用ノウハウを活かし、職種や採用目的に合わせた質問設計・評価項目の作成を支援。単なるAI面接ではなく、採用成果につながる選考フローを実現します。
導入から運用まで専任担当がサポート
初期設定や質問シナリオの作成、評価基準の設計、運用開始後の改善提案まで一貫して対応。初めてAI面接を導入する企業でも安心して運用できます。
採用課題に合わせた面接設計が可能
新卒採用、中途採用、アルバイト採用、社内認定試験など、用途に応じて質問内容や評価基準をカスタマイズ。応募者数や採用目標に合わせた運用をご提案します。
AIと人を組み合わせた最適な選考を実現
AI面接による一次選考だけでなく、対面面接やオンライン面接との組み合わせも可能。採用業務の効率化と採用品質向上を両立します。
Implementation Flow
AI面接導入までの流れと期間
01
ヒアリング・要件定義
採用課題・既存ATS・面接フローをヒアリングし、最適な導入プランを設計します。
02
面接質問・評価基準の設定
職種・経験別の質問テンプレートをカスタマイズ。ノーコードで貴社独自の評価基準を反映できます。
03
運用開始
AI面接単体で最短2週間から本番運用を開始できます。既存のATSをお使いの場合は連携設定もあわせて行います。専任担当が伴走サポートします。
04
採用データの活用・改善
入社後活躍データに基づきAI評価基準を継続チューニングし、採用PDCAサイクルを高速化します。
FAQ
よくあるご質問
既存のATSと連携できますか
可能です。すでにお使いのATSをそのまま活かしながら、AI面接だけを追加導入いただけます。ATSをお持ちでない場合は、採用管理機能もご利用可能です。
候補者はスマートフォンで面接が可能ですか
はい、可能です。パソコン・スマートフォン・タブレットなど、お使いの端末を問わず受験いただけます。専用アプリのインストールも不要で、ブラウザからそのまま起動できます。安定した通信のため、Wi-Fi環境下でのご利用を推奨しています。
AI面接の合否は最終的にAIが決めるのですか
いいえ。AIはスコアリングや質問提案を行いますが、最終的な合否判断は人が行います。
利用開始までに要する期間はどの程度ですか
概ね2週間から1ヶ月ほどで実運用が可能です。ご要望内容やシステム設計によって変動いたします。詳細については個別にご提案します。
AI面接は候補者に抵抗感を与えませんか？
候補者の負担軽減と公平な選考を両立できるため、多くの企業で採用されています。AI面接と対面面接を組み合わせた運用も可能です。
料金体系を教えてください
利用規模や機能範囲により異なります。まずはお問い合わせいただければ、貴社の目的に合わせたプランをご案内します。
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