1. ヘルスリテラシー向上の推進

社内ポータルサイト「健康応援Navi」や定期研修を通じて、健康に関する知識を継続的に発信し、社員が主体的に健康管理できる風土を醸成します。

2. ワークライフバランスの強化

有給休暇取得、労働時間管理等、心身の健康を保ちながら働ける環境を整備します。
勤務状況を適切にモニタリングし、過重労働を未然に防ぎます。

3. 職場の活性化とエンゲージメント向上

部門横断イベントや健康づくり活動を通じて、従業員同士が交流しやすい機会を創出し、意見や悩みを気軽に共有できる職場づくりを進めます。

4. 健康増進・生活習慣病予防への取り組み

運動習慣づくりや栄養改善の支援を充実させます。
健康診断１００％受診体制の維持に加え、特定保健指導受診促進等を実施します。